為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合泰岳燃氣、泰山燃氣集團有限公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本制度。
第一章 總則
第一條 職工代表大會是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。
第二條 公司職工代表大會理解公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。
第三條 職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條 行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。
第五條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
第六條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)參照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》執(zhí)行。
職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無記名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。
職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。職工代表中，一線職工、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)當不少于70%；女職工代表比例一般不低于本單位女職工占全體職工人數(shù)的比例。
第三章 職工代表的權(quán)力
第七條 職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反公司規(guī)章制度、因嚴重失職給公司利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當事先征求本單位工會組織的意見。
第四章 職工代表的義務(wù)
第八條 職工代表應(yīng)認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù)；為公司可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。
第五章 職工代表的變動、罷免及補選
第九條 職工代表對本公司的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。
職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。
職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。
第十條 職代會的表決方式：
職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。
第六章 職代會的各項制度
第十一條職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。
第七章 職代會的日常民主管理工作制度
第十二條在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。
職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督。
職代會也能夠組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。
職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第八章 職代會的文書檔案管理制度
第十三條 工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條 各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：
組織職工選舉職工代表；
提出職工代表大會議題的推薦；
組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；
向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；
理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益。