隨著設(shè)計行業(yè)多元化經(jīng)營的不斷發(fā)展，設(shè)計公司對于培養(yǎng)復(fù)合型人才的需求也越來越大，要想成為一名優(yōu)秀的復(fù)合型人才，不僅需要具備多種條件，掌握多項技能，還要有較強的適應(yīng)能力和較高的綜合素質(zhì)，才能夠在很多領(lǐng)域大顯身手�，F(xiàn)在，培養(yǎng)復(fù)合型人才已經(jīng)成為不同層次設(shè)計公司的共同目標。華能設(shè)計公司也不例外，要想全面發(fā)展就需要不斷的培養(yǎng)復(fù)合型人才。

設(shè)計行業(yè)復(fù)合型人才就是多功能型人才，其特點就是多才多藝，能在多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包含了知識水平、專業(yè)技能和自身素質(zhì)等多方面的要求。下面就培養(yǎng)復(fù)合型人才簡單談一下幾點看法。

第一、培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要性

華能設(shè)計公司是一個有40多名員工的“大家庭”，雖然我們有專業(yè)技能，高素質(zhì)的員工隊伍和中層管理團隊，但是也避免不了設(shè)計行業(yè)的通病--人員流動快；再加上設(shè)計公司女員工占了總?cè)藬?shù)的近50%，每年都有一部分占據(jù)主要工作崗位的員工回家婚育。這樣一來，人員減少、工作量增大，其他崗位員工又補不上去，經(jīng)營勢必會受到影響。因此，培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才就成了大勢所趨，培養(yǎng)復(fù)合型人才不僅會降低成本，還可以使員工學到更多技能，利于提高員工的待遇。可見，在經(jīng)濟大形勢不景氣的情況下，培養(yǎng)復(fù)合型人才尤為重要。

第二、如何培養(yǎng)復(fù)合型人才

首先，要選擇好培養(yǎng)對象。我們要選擇愛崗敬業(yè)，立足于自己本職崗位勤奮進取的員工進行培養(yǎng)。其次，員工要掌握較為熟練的業(yè)務(wù)知識，對市場開發(fā)及客戶需求有敏銳的洞察力，吃苦耐勞，勇于開拓，具有奉獻精神，真正做到一專多能！

第三、培養(yǎng)復(fù)合型人才的收益

（１）培養(yǎng)復(fù)合型人才可以減少人員的流失，員工可以學到多項技能，為日后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，員工通過各項技能的培訓及學習，可以學到更多的知識，不同部門員工之間的良好溝通會讓員工對設(shè)計公司產(chǎn)生更好的歸屬感，愿意留在公司發(fā)展，并為自己以后的職業(yè)生涯進行規(guī)劃設(shè)計。

（２）增強設(shè)計公司員工的向心力、戰(zhàn)斗力，同時，復(fù)合型人才越多，業(yè)務(wù)能力就越高，員工協(xié)同作戰(zhàn)的能力會越強。

（３）設(shè)計公司是即創(chuàng)造社會價值，繼而獲得經(jīng)濟價值的經(jīng)濟組織。員工在不同工作崗位上鍛煉，發(fā)揮自身多方面的優(yōu)點和潛力，在工作中學習，在學習中進步，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。只有不斷的進步才能跟得上設(shè)計公司發(fā)展的步伐，只有這樣才能為自己成為一名合格的復(fù)合型人才奠定基礎(chǔ)。

作為設(shè)計公司的一名員工，我們只有努力提高自己多方面的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)保障水平，不斷向多崗位、多技能、多創(chuàng)新、多服務(wù)的目標去努力，才能使“復(fù)合型人才”在激烈的市場競爭中發(fā)揮最佳功效。