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發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。年輕干部作為新時代的“主力軍”“接班人”,應(yīng)與時俱進(jìn),不斷推進(jìn)思想、能力、實踐“新質(zhì)化”,真抓實干,砥礪前行,答好生產(chǎn)力的“新質(zhì)”課題。
思想上“溫故知新”,為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展固根本。新質(zhì)生產(chǎn)力以科技創(chuàng)新為核心,對勞動者的知識和技能提出了更高要求。年輕干部風(fēng)華正茂、思維敏捷、可塑性強,是領(lǐng)導(dǎo)和群眾眼中的“潛力股”。年輕干部要以此為戒,戒除把潛力當(dāng)能力,甚至自以為擁有非凡實力的錯誤思想,樹立年輕干部的良好形象。要客觀全面審視自我,明確自己的優(yōu)勢和短板在哪里,在揚長補短、拼搏奮斗中不斷挖潛蓄力。要向一線奮發(fā)有為、勇于擔(dān)當(dāng)、默默奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型學(xué)習(xí),防止自我滿足、固步自封,爭做走在時代前面的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者,懷抱青春夢想、勇?lián)鷼v史重任。
能力上“吐故納新”,為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展打基礎(chǔ)。新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用,擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟增長方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑的先進(jìn)生產(chǎn)力。對年輕干部而言,做過去沒有做過的事是創(chuàng)新,把過去做過的事做得更好也是創(chuàng)新,即使是在循道而行、循次而進(jìn)的學(xué)習(xí)成長過程中,依然有著廣闊的創(chuàng)新空間。循道而行不是低水平復(fù)制、循次而進(jìn)也不是機械性循環(huán),提高標(biāo)準(zhǔn)增強效果、優(yōu)化措施增加效益,都檢驗創(chuàng)新?lián)?dāng),考驗創(chuàng)新能力。因此,要勇于跳出“舒適區(qū)”,借鑒“老路”而不盲從“老路”,汲取經(jīng)驗而不迷信經(jīng)驗,時刻葆有創(chuàng)新理念和創(chuàng)新習(xí)慣,形成靠創(chuàng)新解決問題、推動工作的內(nèi)在動力。
實踐上“推陳出新”,為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展提質(zhì)效。新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)在實踐中形成并展示出對高質(zhì)量發(fā)展的強勁推動力、支撐力,需要我們從理論上進(jìn)行總結(jié)、概括,用以指導(dǎo)新的發(fā)展實踐。因此,年輕干部應(yīng)把學(xué)到的創(chuàng)新理論知識、方式方法運用于實踐創(chuàng)新中去,讓年輕的干部到一線摸爬滾打,直接面對群眾和困難,獨自處理矛盾和問題,有利促進(jìn)年輕干部盡快成長成才。實踐證明,凡是在基層實踐中鍛煉過的干部處理群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力也都有明顯的提高。而要識別年輕干部隊伍中的“精英”,只能把其放到基層實踐中鍛煉一番,看一看究竟誰的意志更堅強、在處理問題上誰的能力更突出,真正在工作實踐中發(fā)現(xiàn)人才,干出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力“加速度”。